わたしたちがなによりあなたに期待していること。

いつも相手の立場にたって物事を考えることができる思慮深さと思いやり、相手のことを理解し、それを自らの意思で具体的な言動として伝えることが出来るコミュニケーション能力。

もちろん職種によって求めたいスキルや経験はあります。
しかし、わたしたちは、意欲は経験に勝ることも知っています。

「スタッフの成長＝会社の成長」と考えているからこそ、スタッフひとりひとりが自分らしく活躍できるフィールドを会社としてきちんと用意することが、結果お客様へのサービスの質の高さにつながり、会社としてさらに成長することができる。
だからこそ、わたしたちはスタッフのことを“人材”ではなく“人財”と呼んでいます。

神鋼ケアライフの特徴のひとつは充実した福利厚生制度。
たとえば、年間休日118日・リフレッシュ休暇、育児手当・住宅手当など、ワークライフバランスに取り組みながら、ひとりひとりがのびのびと仕事ができる職場環境の整備や社内教育制度の充実に注力しています。

また、障害のある方も、各部門・部署で様々な業務を担いご活躍頂いております。

神鋼ケアライフは、あなたが自分らしく輝くための様々なトピックスをご用意し、あなたのご応募をお待ちしております。