スミリンケアライフの魅力

スミリンケアライフの魅力
  1. 住友林業グループだから、安定した経営基盤。各種手当・処遇も充実しています!

    • 育児手当:就学前のお子様を養育するスタッフへ支給
    • 出産一時金:出産時にお祝い金を支給
    • 住宅手当・持家補助金:世帯主として生計を維持するスタッフへ支給
    • 賞与:4.5ヶ月分支給(前年度実績)
    • 退職金制度あり

    (注)いずれも支給要件あり

  2. スミリンケアライフ独自の休暇で、仕事とプライベートを両立させることができます!

    • 年間休日:118日
    • 有給休暇:年間20日付与(初年度は期間按分)
    • 福祉休暇:保有限度日数を超えた有給休暇を積み立て
    • 慶弔休暇:有給休暇とは別に休暇を付与
    • リフレッシュ休暇:勤続年数に応じて連続した休暇を付与
    • 育児休業:お子様が3歳まで取得が可能。取得率100%!(注1)
    • 介護休業:法定日数に加え、さらに90日間、合計183日の取得が可能

    (注1)2018年度実績

    1日の労働時間は7時間45分。
    ホーム部門では、夜勤明けの翌日は休日です。なるべく身体に負担が少ないシフト作成を心掛けています。
    在宅ケアサービス部では、変形労働時間制を活用し、計画によっては次の訪問サービスまでの時間をプライベートに利用できます。

  3. 安心して長く働ける環境が整っています!

    介護職の正社員は全員介護福祉士。離職率は全国平均を大きく下回っています(注2)。

    (注2)2018年度介護職離職率6.55%(2018年度介護労働実態調査平均15.4%)


    ホームでは夜間看護師が2名体制。また、同一建物内にクリニックもあるため、安心して働くことができます。さらに、手厚い人員配置でゆっくりとご入居者に向き合えます。

    スミリンケアライフは、介護付有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、在宅ケアサービスと様々な事業を展開しているため、将来的に異なる部門や職種にチャレンジすることも可能です。

    産業カウンセラーによる社内カウンセリングを実施するなど、スタッフの心のケアにも取り組んでいます。

  4. 充実した研修制度でスキルアップを目指せます!

    わたしたちが教育に力を注ぐのは、当社のサービスは「人(スタッフひとりひとり)」で成り立っていると考えるからです。
    専門的なスキルの向上はもちろんですが、マナーやコミュニケーション力等を含め、総合的な「人間力」を追求することで、サービスの質の向上を目指しています。

    当社の教育研修の特徴は、各部門のスタッフが集まる「全社教育委員会」の意見を基に研修計画を作成しているところです。
    現場で必要とされている階層別、職種別、テーマ別、その他のジャンルの研修をスタッフが主体的に実施しています。
    中でも「事例研究発表会」は、日々の業務で感じる課題を事例研究(ケーススタディ)としてとりあげ、得られた成果を社内で共有する仕組みとして、全社をあげて取り組んでいます。
    また、教育制度の柱としてラダー制度を導入しています。身につけるスキルを「見える化」し、目指すべき姿をスタッフが確認できることでモチベーションを維持し、スキルアップを目指せる仕組みです。

    新卒採用者はもちろん、中途採用者にもOJTやフォローアップ研修を実施し、精一杯サポートいたします。
    安心してスミリンケアライフの門を叩いてください。

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