スミリンケアライフの魅力
私たちスミリンケアライフは、介護保険制度開始以前から介護事業を展開し、地域の皆様からの信頼を積み重ねてきました。
また、スタッフが安心して働き続けることができるよう、各種手当や休暇を用意し、環境を整えてきました。
教育制度も充実しており、さらなるスキルアップを目指すことができます。
パートや登録制のスタッフも、希望に応じた働き方の中で、社内研修に参加するなどして活躍の場を広げています。
スミリンケアライフでは、さまざまな雇用形態、職種のスタッフが連携し、日々の業務にひたむきにチャレンジしています。
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住友林業グループだから、安定した経営基盤。各種手当・処遇も充実しています!
- 育児手当:就学前のお子様を養育するスタッフへ支給
- 出産一時金:出産時にお祝い金を支給
- 住宅手当・持家補助金:世帯主として生計を維持するスタッフへ支給
- 賞与:4.5ヶ月分支給(前年度実績)
- 退職金制度あり
(注)いずれも支給要件あり
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スミリンケアライフ独自の休暇で、仕事とプライベートを両立させることができます!
- 年間休日:118日
- 有給休暇:年間20日付与(初年度は期間按分)
- 福祉休暇:保有限度日数を超えた有給休暇を積み立て
- 慶弔休暇:有給休暇とは別に休暇を付与
- リフレッシュ休暇:勤続年数に応じて連続した休暇を付与
- 育児休業:お子様が3歳まで取得が可能。取得率100%!(注1)
- 介護休業:法定日数に加え、さらに90日間、合計183日の取得が可能
(注1)2021年度実績
1日の労働時間は7時間45分。
ホーム部門では、夜勤明けの翌日は休日です。なるべく身体に負担が少ないシフト作成を心掛けています。
在宅ケアサービス部では、変形労働時間制を活用し、計画によっては次の訪問サービスまでの時間をプライベートに利用できます。 -
安心して長く働ける環境が整っています!
ホームでは夜間看護師が2名体制。また、同一建物内にクリニックもあるため、安心して働くことができます。さらに、手厚い人員配置でゆっくりとご入居者に向き合えます。
スミリンケアライフは、介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、在宅ケアサービスと様々な事業を展開しているため、将来的に異なる部門や職種にチャレンジすることも可能です。
産業カウンセラーによる社内カウンセリングを実施するなど、スタッフの心のケアにも取り組んでいます。 -
充実した研修制度でスキルアップを目指せます!
わたしたちが教育に力を注ぐのは、当社のサービスは「人(スタッフひとりひとり)」で成り立っていると考えるからです。
専門的なスキルの向上はもちろんですが、マナーやコミュニケーション力等を含め、総合的な「人間力」を追求することで、サービスの質の向上を目指しています。
当社の教育研修の特徴は、各部門のスタッフが集まる「全社教育委員会」の意見を基に研修計画を作成しているところです。
現場で必要とされている階層別、職種別、テーマ別、その他のジャンルの研修をスタッフが主体的に実施しています。
中でも「事例研究発表会」は、日々の業務で感じる課題を事例研究(ケーススタディ)としてとりあげ、得られた成果を社内で共有する仕組みとして、全社をあげて取り組んでいます。
また、教育制度の柱としてラダー制度を導入しています。身につけるスキルを「見える化」し、目指すべき姿をスタッフが確認できることでモチベーションを維持し、スキルアップを目指せる仕組みです。
新卒採用者はもちろん、中途採用者にもOJTやフォローアップ研修を実施し、精一杯サポートいたします。
安心してスミリンケアライフの門を叩いてください。