教育研修
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入社時は新しい環境に慣れてもらえるように、その後は専門性を深められるようにサポートします。
入社後の流れ
- 新卒
- キャリア
新卒
社会人への第一歩は、少し先輩のプリセプターが、OJTや社内の人間関係のフォローを担ってくれますので、のびのびと仕事を身につけられます。
1日目 |
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|---|---|
約1週間 |
～1年目まで |
6ヶ月目 |
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1年目 |
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2年目 |
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3年目 |
キャリア
定期的なミーティングや、習得するべき業務を見える化したツール等、キャリア採用者の意見を取り入れたフォロー体制があります。
1日目 |
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|---|---|
2日目 |
～6ヶ月目まで |
3～5ヶ月目 |
教育研修体系
専門的なスキルはもちろんですが、マナーやコミュニケーションを含め、サービスの質の向上に資する研修を実施しています。
全社共通の研修
階層別研修やテーマ別研修を実施しています。
階層別
テーマ別
- 接遇マナー向上・コミュニケーション研修
- 虐待防止・身体拘束廃止研修（権利擁護）
- コンプライアンス研修
- ハラスメント研修
- ビジネス文書研修
- 介護技術向上研修
- 事故防止・KYT（リスクマネジメント）
- 感染症予防・対策
研究
- 全社事例研究発表会
- 事例研究研修・パワーポイント講習会
各部門の研修
各部門でも教育委員を主体として、現場のニーズに応じた研修を実施しています。
ホーム部門での一例
- コミュニケーション研修（交流分析等）
- 非常災害時研修
- 腰痛予防研修
- 移動・移乗の研修
- エンド・オブ・ライフケア研修（緩和ケア医ほか外部講師）
在宅ケアサービス部での一例
- ケアマネジメント力向上研修
- 「抱えない介護」実技研修
- エンド・オブ・ライフケア研修
- レッドコード研修
- 疾病に関する基礎知識